Une précarité qui s’installe durablement Depuis plus d’une décennie, les indicateurs sociaux montrent une réalité préoccupante : la précarité progresse en France. Derrière les statistiques, il y a des salariés, des retraités, des familles monoparentales, des jeunes actifs ou encore des personnes privées d’emploi confrontés à des difficultés croissantes pour se loger, se nourrir, se soigner ou simplement finir le mois. Alors que certains indicateurs économiques nationaux peuve

Encore et toujours : « Pain, Paix, Liberté » Les retraités FO de l’Isère réunis en AG le 19 mai 2026, ont décidé de faire connaitre leur appréciation concernant la situation actuelle. A juste titre le congrès confédéral de Dijon, à la quasi-unanimité, a déclaré : Le Congrès condamne toutes les tyrannies, dictatures et systèmes qui asservissent les peuples, limitent ou détruisent les libertés. Le Congrès rappelle sa condamnation des guerres et des massacres qui sévissent dans

1. Rupture de la période d’essai hors délai : qualification de licenciement sans cause réelle et sérieuse et conséquences attachées La rupture de la période d’essai n’a pas à être motivée, mais elle doit intervenir avant son terme (C. trav., art. L.1231-1). L’employeur comme le salarié doivent toutefois respecter un délai de prévenance, qui varie en fonction du nombre de jours de présence du salarié dans l’entreprise (C. trav., art. L.1221-25 et L.1221-26). Ce délai de préven

Le triangle rouge est un petit symbole, mais il porte une histoire considérable. Avant d’être associé à la mémoire des déportés politiques et de la Résistance, il appartient d’abord à l’histoire du mouvement ouvrier et des luttes sociales. Un symbole des “trois huit” Force Ouvrière rappelle, dans un article de L’inFO militante consacré à l’histoire du 1er Mai, qu’en 1890, lors du premier 1er Mai, les manifestants portaient à la boutonnière un petit triangle rouge en papier. C

Une jeunesse hyperconnectée qui inquiète En France, les jeunes de 7 à 19 ans passeraient en moyenne plus de 3 heures par jour devant les écrans, tandis que 59 % des adolescents de 11 à 15 ans déclarent utiliser les réseaux sociaux plus de trois heures quotidiennement. Plusieurs études évoquent également une augmentation des troubles du sommeil, des difficultés de concentration, de l’anxiété et des épisodes dépressifs liés à une surexposition numérique. Une étude récente relay

La prochaine permanence Travail & Handicap se tiendra le lundi 8 juin 2026, de 9 h à 12 h, à l’UD. Latifa OUAZAA, référente handicap de l’UDFO 38, accueillera les adhérents afin de les aider, les écouter et les conseiller dans leurs démarches. Les permanences se font sur rendez-vous :Contactez l’UD au 04 76 09 76 36 ou par mail à udfo38@fo38.fr. Un rendez-vous téléphonique est également possible. Ces rendez-vous sont réservés aux adhérents à jour de leur cotisation. Gardons l

À partir du 1er juin 2026, le SMIC devrait connaître une nouvelle hausse automatique liée à l’inflation. Une augmentation qui peut sembler positive pour de nombreux salariés… mais qui mérite d’être expliquée clairement. Contrairement à certaines idées reçues, cette revalorisation ne correspond pas à un « coup de pouce » exceptionnel accordé par le gouvernement. Elle résulte d’un mécanisme légal d’indexation prévu par le Code du travail. Selon l’article L3231-5 du Code du trav

La semaine de 4 jours séduit de plus en plus de salariés et d’entreprises. Meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, réduction du stress, fatigue parfois diminuée, attractivité renforcée : plusieurs expérimentations menées en France et à l’étranger mettent en avant des effets positifs sur la qualité de vie au travail. ⚡Mais derrière cette idée séduisante se cache une question essentielle : parle-t-on d’une semaine de 4 jours… ou d’une semaine en 4 jours ? R

rassemblement prévu demain à 14h00 pour la réouverture de l’accueil des enfants 24h/24h au NHV : Devant le Pavillon Dauphiné du CHU de Grenoble La direction a annoncé qu’une délégation serait reçue à 15h00. Urgences pédiatriques : la mobilisation se dessine à l’hôpital Dauphiné Libéré Mardi 12 mai, une semaine après la mise en place de la fermeture nocturne du service des urgences pédiatriques de l’hôpital de Voiron, une assemblée générale a été organisée par les syndicats

Une industrie lourde derrière des interfaces légères L’IA repose sur une infrastructure industrielle considérable. Elle consomme de l’énergie, mobilise de l’eau, des serveurs, des puces, des métaux critiques et des masses de données. Mais son coût n’est pas seulement écologique : il est aussi social. En France, une étude Coface/OEM estime que 3,8 % de l’emploi est déjà fragilisé par le déploiement de l’IA générative, avec jusqu’à 5 millions de postes concernés dans les proch

Comprendre la transparence salariale et sa future mise en place Union Locale de Bourgoin-Jallieu ATTENTION NOMBRE DE PLACES LIMITÉ — INSCRIVEZ-VOUS VITE ! Cette Matinale se déroulera dans la salle de l’Union Locale. Vous devez vous inscrire auprès de l’accueil de l’UD : udfo38@fo38.fr Gardons le contact Bourse du Travail 32 avenue de l’Europe 38030 - GRENOBLE CEDEX 04 76 09 76 36 udfo38@fo38.fr Horaires : Du lundi au Jeudi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h00 Vendredi de 9h à 12

Une réunion s’est tenue le 7 avril 2026, à l’initiative du gouvernement, en présence de Roland Lescure, réunissant les cinq organisations syndicales représentatives. Étaient également présents des membres du cabinet du ministre du Travail, ainsi que de la ministre de l’Énergie, Maud Brégeon. Pour Force Ouvrière étaient présents : Rachèle Barrion, secrétaire confédérale en charge de l’économie et du service public, et Patrick Privat, trésorier de la Confédération. Une réunion

Le droit du travail continue d’évoluer concernant le harcèlement moral et les méthodes de management toxiques. Après un arrêt marquant de la Cour de cassation rendu le 10 décembre 2025, plusieurs décisions et analyses juridiques en 2026 viennent renforcer la protection des salariés. La principale évolution est importante : un salarié n’a plus nécessairement besoin de démontrer qu’il a été personnellement visé pour faire reconnaître un harcèlement moral. Les juges prennent dé

Dans une décision en date du 21 janvier 2026 (n°24-20939), la chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé deux points importants relatifs à la contestation d’une désignation d’un DS ou d’un RSS : Aux termes de l’article L 2143-8 du code du travail, les contestations relatives aux conditions de désignation des délégués syndicaux légaux ou conventionnels sont de la seule compétence du juge judiciaire. Le recours n’est recevable que s’il est introduit dans les quinze jours

Contenu du programme Appréhender, définir et identifier les risques psycho sociaux. Mieux connaître les difficultés afférentes à ces sujets, à leur reconnaissance, et comment accompagner et informer les salariés concernés. Synthèse de l'évaluation des stagiaires Pédagogie : Les intervenants ont apporté de nouvelles connaissances aux participants, ils ont complété les savoirs déjà acquis et informé sur les évolutions législatives. L’alternance des deux intervenants a été a

Le Centre de Formation des Militants Syndicalistes (CFMS) est l’outil central de notre organisation pour former directement sur le terrain des syndicalistes libres et engagés, capables de renforcer leur syndicat, leur UD, leur Fédération et l’ensemble de la confédération. La formation syndicale permet le développement en adhésions et doit permettre d’augmenter les chiffres de représentativité : Elle construit les fondations solides du véritable syndicalisme, ciment de notre o

Le droit à la formation syndicale Tout salarié peut bénéficier jusqu’à 12 jours par an pour se former. 👉 Code du travail — articles L2145-5 à L2145-13 Le droit de refuser un travail dangereux (droit de retrait) En cas de danger grave et imminent, un salarié peut se retirer sans sanction ni retenue de salaire. 👉 Code du travail — articles L4131-1 à L4131-3 Le droit d’être accompagné lors d’un entretien disciplinaire Un salarié peut se faire assister par une personne de

Les résultats publiés par Total Energies, avec près de 5,8 milliards de dollars de bénéfices au premier trimestre, en hausse de 51 % sur un an, dans un contexte de guerre au Moyen-Orient et de hausse durable des prix de l’énergie viennent confirmer que les travailleurs subissent une double peine : •Des carburants à des niveaux exceptionnellement élevés ; •Des salaires qui stagnent, voire reculent en termes réels depuis plusieurs années. Pour Force Ouvrière, cette situation me

Syndicalisme libre et indépendant Réunis à Dijon du 20 au 24 avril 2026, les délégués au XXVIe Congrès de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (cgt-FO) réaffirment leur attachement indéfectible à la Charte d’Amiens, qui a 120 ans cette année, et aux statuts de la Confédération qui fondent l’indépendance de la cgt-FO vis-à-vis de l’État, du patronat, des gouvernements, des partis ou des groupements politiques, des religions et des groupes philosophiques et de fa

EDITO Philippe Beaufort Arrêts maladies, assurance chômage, prix des carburants, 1er mai... encore et toujours les salariés qui doivent payer la note ! Le ministre du travail a annoncé le 9 avril un certain nombre de mesures venant compléter celles prévues dans la loi de Finance de la Sécurité sociale 2026 concernant les arrêts maladie des salariés. Alors même que la fraude reste largement faible, la logique voulue par le gouvernement se traduit par la suspicion mise sur les