Force Ouvrière  s’était exprimée clairement au moment de l’adoption de la loi immigration en janvier 2024 qui remet gravement en cause les principes républicains d’ égalité  et de solidarité . Dès son adoption, FO a alerté sur les conséquences concrètes de ce texte pour les salariés étrangers . Les inquiétudes exprimées à l’époque, notamment par courrier adressé au Premier ministre, ont été largement confirmées par les nombreuses remontées depuis la promulgation de la loi du

Une revendication portée avec constance par Force Ouvrière Depuis plusieurs mois, Force Ouvrière exige  : le retrait de la lettre de cadrage  relative à la négociation de la convention d’assurance chômage adressée le 8 août 2025 , l’agrément des dispositions de la convention sur les primo-entrants , l’agrément de l’avenant à la convention sur le bonus-malus . Une action syndicale déterminée, jusque devant le Conseil d’État Force Ouvrière avait saisi le Conseil d’État  afin de

Chaque année, des centaines de milliards d'euros  sont mobilisés sous forme d'aides directes et d'exonérations de cotisations sociales et fiscales pour soutenir les entreprises. Si l'on compare ces montants, ils représenteraient le premier poste du budget de l'État , bien qu'il n'existe actuellement aucune évaluation officielle et exhaustive de ce système complexe. Un record d'aides face à une montée de la précarité En l'espace de cinq ans, les aides publiques aux entreprises

⚖️Ce que dit la loi Une interdiction stricte pour protéger votre vie privée et le secret médical En France, le respect de la vie privée  et le secret médical  sont des piliers fondamentaux de la relation de travail. Un employeur ne peut en aucun cas contacter le médecin traitant d'un salarié pour obtenir des informations sur son état de santé ou sur les propos tenus lors d'une consultation,. Le secret médical protège tout ce que le médecin a appris dans l'exercice de sa profe

Se former pour mieux se défendre Au cœur de l'action de FO La formation syndicale est au cœur de l'action de Force Ouvrière. Se former, c'est apprendre à connaître ses droits pour mieux se défendre et ne plus subir. 12 jours de formation par an Chaque salarié dispose de 12 jours de congé de formation syndicale par an pris en charge par l'employeur. Utiliser ce droit, c'est renforcer sa capacité à se défendre et à défendre les autres. Se former pour comprendre et AGIR Apprendr

On aimerait croire que la guerre est une affaire “loin de nous”. Jusqu’au jour où elle frappe ce que le syndicalisme défend, partout et toujours : la vie, la dignité, la liberté syndicale, le droit de travailler et de vivre sans peur. Dans le fracas des armes, une tentation revient comme une rengaine : ne pas se prononcer.  Sauf que, pour un syndicat, l’aphonie n’est pas une posture neutre. Elie Wiesel l’a dit avec une clarté terrible : « Neutrality helps the oppressor, never

Voici le bulletin d'information de l'Union Départementale Force Ouvrière de l'Isère.

En octobre 1906, au congrès confédéral de la CGT à Amiens, un texte bref pose un principe qui va marquer durablement le syndicalisme français : le syndicat doit rester indépendant des partis politiques , des religions et sectes .  La Charte d’Amiens est adoptée le 13 octobre 1906 . (1)(2) 120 ans plus tard, ce texte reste utile parce qu’il répond à une question très concrète : comment défendre efficacement les salariés, quels que soient leurs choix politiques, sans que le syn

Si l’année 2025 a été marquée par l’ accélération de la marche à la guerre , l’année 2026 a débuté avec l’ enlèvement du président du Venezuela par les Etats-Unis . Fait hallucinant mais montrant clairement la volonté de Trump d’imposer la loi du plus fort contre le droit international pour servir les intérêts de l’impérialisme Américain et du capitalisme. En Europe, la guerre en Ukraine se poursuit et est systématiquement utilisée par les gouvernements occidentaux et par M

Convocation à l’assemblée générale ordinaire A Grenoble le 6 Janvier 2026 Chers adhérents FO et AFOC de l’Isère Chers adhérents FO et AFOC de l’Isère Nous avons le plaisir de vous informer que la prochaine Assemblée Générale ordinaire de notre association se tiendra : MARDI 27 JANVIER 2026 à partir de 14 heures 30 L’ordre du jour suivant sera débattu : Rapport moral et financier du Président Approbation du budget Intervention de Philippe Beaufort administrateur de l’AFOC

Conditions de travail des femmes : constats chiffrés et positionnements revendicatifs de FO Malgré les principes d’égalité inscrits dans la loi, les femmes continuent de subir, dans le monde du travail, des inégalités structurelles persistantes. FO rappelle que ces inégalités ne relèvent ni du hasard ni de choix individuels, mais bien de l’organisation du travail, des politiques salariales et des orientations patronales et gouvernementales. À partir des constats statistiques,

Neige, verglas, températures basses : quand l’hiver frappe, la règle est simple. La priorité, c’est la sécurité et la santé des salariés  — et l’employeur a des obligations concrètes. FO fait le point, de façon claire et utilisable sur le terrain. 1) Dans les locaux : une température “convenable” (même si la loi ne donne pas de chiffre) La réglementation ne fixe pas une température “officielle” idéale, mais elle impose que les locaux fermés affectés au travail  soient mainten

Fidèle à son attachement profond pour la paix, Force Ouvrière condamne l’agression contre le Venezuela. Elle constitue une violation du droit international et de la Charte des Nations-Unies qui empêche que la loi du plus fort prévale et qui ne saurait mener qu’à la multiplication des guerres dont les travailleurs sont les premières et principales victimes.  FO soutient et partage les expressions de la Confédération Européenne des Syndicats (CES), de la Confédération Syndicale

LE MERCREDI 4 FEVRIER 2026 – 9h30 à 12h30 ACTION DE GROUPE AU SERVICE DES SYNDICATS UN OUTIL PUISSANT DE DEFENSE COLLECTIVE Secrétaires de syndicat du secteur privé, inscrivez-vous vite ! Cette Matinale se déroulera à Grenoble /Vous devez vous inscrire auprès de l’accueil de l’UD : udfo38@fo38.fr GERMAIN-PHION JACQUEMET Avocats

En décembre 1947 , des syndiqués de la CGT décident de faire scission pour jeter les bases de ce qui deviendra la CGT Force Ouvrière (FO) . Ce mouvement de rupture intervient dans un contexte international de début de Guerre froide , marqué par la chute d'un « rideau de fer » de la Baltique à l'Adriatique. En France, le mois de novembre 1947 avait été secoué par des grèves massives  que la majorité communiste de la CGT utilisait à des fins politiques . C’est en avril 1948  qu

Quand les mots de Marc Blondel résonnent encore En novembre 1995, au plus fort de la mobilisation contre le plan Juppé, Marc Blondel, secrétaire général de Force Ouvrière, déclarait : « Le plan Juppé, c’est la plus grande opération de rapt de l’histoire de la République. » (FO Hebdo n°2273 – novembre 1995) Quelques semaines plus tard, il précisait le cœur du conflit : « Ce prétendu plan de sauvetage est en réalité un plan de démantèlement de la Sécurité sociale. » (FO Hebdo n

NON À L’ÉCONOMIE DE GUERRE OUI À LA SATISFACTION DES REVENDICATIONS NOUS REVENDIQUONS : • Abrogation de la réforme des retraites  et retour à 60 ans à taux plein avec 37,5 annuités avec un maintien, voire un retour des régimes spéciaux ; • Augmentation générale des salaires, pensions et minima sociaux  ; • Fin du gel du point d’indice  et augmentation des effectifs dans les services publics ; • Fin des exonérations patronales  pour financer la Sécurité sociale ; • Budget tour

La publication du Rapport AT/MP 2024 par l’Assurance maladie – Risques professionnels confirme ce que FO dénonce depuis des années : la sinistralité ne disparaît pas, elle se transforme. Derrière les chiffres officiels, c’est une réalité préoccupante qui se dessine pour les travailleuses et les travailleurs. Officiellement, les accidents du travail reculent légèrement (- 1,1 %), mais cette baisse est largement compensée par la hausse des maladies professionnelles (+ 6,7 %), d

La Nécessité Historique de l'Action Collective Il y a 150 ans en France, les conditions de travail étaient précaires : la grève était interdite, la journée de travail atteignait 12 heures, et les individus ne pouvaient compter que sur eux-mêmes ou leurs proches en cas de maladie, d'accident du travail ou de grossesse. L'isolement rend les salariés fragiles. C'est en se regroupant que les salariés ont pu inventer des solutions de secours mutuel  et obtenir des avancées sociale

Mesdames les députées, Messieurs les députés, L’Union Départementale FO de l’ Isère souhaite attire votre attention sur le projet de loi de finances (PLF) soumis à votre approbation en décembre, et le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) qui reviendra en ultime lecture à l’Assemblée la semaine prochaine. Ces textes contiennent des mesures d’une violence inédite contre les services publics, et contre l'ensemble des salariés, du privé comme du public, d