CHARGES LOCATIVES : le propriétaire doit-il fournir les factures ? Factures d’eau, entretien de l’ascenseur, chauffage collectif… Chaque année, les charges locatives s’ajoutent au loyer, mais leur calcul reste souvent opaque pour le locataire. En cas de doute sur les montants demandés, peut-il exiger du propriétaire de lui fournir des justificatifs ? CHARGES LOCATIVES : DE QUOI PARLE T ON ? Les charges locatives – aussi appelées « charges récupérables » – sont des sommes que

À l’occasion du 8 mars, Force Ouvrière réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent. Les femmes continuent de percevoir des salaires de 23,5 % inférieurs à ceux des hommes. Cette situation n’est plus tolérable. Pour FO , la directive européenne sur la transparence salariale est un texte essentiel pour lutter contre les discriminations salariales. FO attend une transposition ambitieuse, protectrice

Salariés intérimaires : la discrimination existe… et c’est interdit. Il y a discrimination lorsqu’une personne est traitée moins favorablement qu’une autre sans raison objective, en raison de critères interdits par la loi. Formes de discriminations rencontrées Statut d’intérimaire Refus d’accès à certains équipements, formations ou avantages Conditions de travail dégradées par rapport aux salariés permanents Être intérimaire ne justifie pas un traitement inférieur Discriminat

Peux-tu te présenter et décrire ton parcours professionnel ? J’ai 25 ans d’ancienneté et j’occupe un poste très spécialisé, sans équivalent à l’échelle européenne. Cette particularité fait que je ne me suis jamais vraiment posé la question de l’égalité salariale femmes-hommes ni de l’évolution comparée avec mes collègues, car je n’ai pas de poste similaire auquel me référer. En revanche, j’ai subi une période de placardisation. Je ne sais pas si elle était liée à mon âge à l’

Claire , orthophoniste de formation , est aujourd’hui secrétaire adjointe syndicale , élue CSE et F3SCT , membre de bureaux syndicaux et détachée à temps plein pour activité syndicale . Son témoignage met en lumière les réalités professionnelles d’un métier très féminisé, les enjeux d’égalité et l’importance du collectif. Comment décrirais tu ton parcours professionnel et ton évolution ? "J’ai une formation initiale dans un métier quasi exclusivement exercé par des femmes .

À côté des missions prévues dans leur contrat de travail, les élus au comité social et économique (CSE) doivent assumer de nouvelles missions propres à leur statut de représentant du personnel. Or, légalement, il ne leur est pas possible de mener à bien leur rôle d’élu sur leur temps de travail, dédié à leurs fonctions contractuelles. C’est pourquoi les élus doivent prendre des heures de délégation s’ils souhaitent remplir leurs attributions. Livre blanc : Gardons le contact

On parle beaucoup de fraude sociale, mais rarement de qui fraude réellement. Voici les vrais chiffres 👇 FRAUDE FISCALE : ~80-100 Md€/an estimés * Entreprises (TVA, IS, montages) : 60-70% * Particuliers fortunés (offshore) : 20-25% * Indépendants/plateformes : 10-15% FRAUDE AUX PRESTATIONS SOCIALES : ~13-17 Md€/an * Entreprises + indépendants : 52% * Assurés/allocataires : 36% * Professionnels de santé : 10-12% FRAUDE À L’ASSURANCE MALADIE : 628 M€ détectés en 2024 * Professi

⚖️Ce que dit la loi Une interdiction stricte pour protéger votre vie privée et le secret médical En France, le respect de la vie privée  et le secret médical  sont des piliers fondamentaux de la relation de travail. Un employeur ne peut en aucun cas contacter le médecin traitant d'un salarié pour obtenir des informations sur son état de santé ou sur les propos tenus lors d'une consultation,. Le secret médical protège tout ce que le médecin a appris dans l'exercice de sa profe

Conditions de travail des femmes : constats chiffrés et positionnements revendicatifs de FO Malgré les principes d’égalité inscrits dans la loi, les femmes continuent de subir, dans le monde du travail, des inégalités structurelles persistantes. FO rappelle que ces inégalités ne relèvent ni du hasard ni de choix individuels, mais bien de l’organisation du travail, des politiques salariales et des orientations patronales et gouvernementales. À partir des constats statistiques,

Neige, verglas, températures basses : quand l’hiver frappe, la règle est simple. La priorité, c’est la sécurité et la santé des salariés  — et l’employeur a des obligations concrètes. FO fait le point, de façon claire et utilisable sur le terrain. 1) Dans les locaux : une température “convenable” (même si la loi ne donne pas de chiffre) La réglementation ne fixe pas une température “officielle” idéale, mais elle impose que les locaux fermés affectés au travail  soient mainten

Chères et chers camarades, Le 5ème cycle de représentativité a débuté le 1er janvier 2025 et se clôturera le 31 décembre 2028. La mesure de l’audience syndicale, tant au niveau national et interprofessionnel qu’au niveau des branches professionnelles, demeure, depuis la loi du 20 août 2008, une bataille déterminante pour la place de Force Ouvrière. Le rôle et le poids de FO, en tant qu’acteur du dialogue social, sont étroitement liés à l’audience qu’elle obtient. Le financeme

Nouveau site web : snmhfo.fr Le Syndicat National des Médecins Hospitaliers - Force Ouvrière (SNMH-FO) est heureux d'annoncer la mise en...

Le groupe AVEC placé en liquidation judiciaire par le tribunal de Bobigny. Il faut retrouver un repreneur. Thierry Carron, représentant...

Cela fait maintenant 5 ans que le groupe AVEC par le biais de ses salariés a pris le contrôle en octobre 2020 de L'UMGHM Clinique...

Exercer son droit de grève, mode d’emploi Le droit de grève est un droit fondamental, protégé par la Constitution. Chaque travailleur...

Gardons le contact Bourse du Travail 32 avenue de l’Europe 38030 - GRENOBLE CEDEX 04 76 09 76 36 udfo38@fo38.fr

Dans un arrêt rendu le 6 mai 2025, la Cour de cassation rappelle un principe essentiel de la protection des lanceurs d’alerte : un...

Si aucune indication de température  n’est donnée dans le Code du travail  au-delà de laquelle le salarié peut cesser son activité,...

Un salarié est engagé en 2016 par un hôtel en qualité de cuisinier, puis d’employé d’exploitation polyvalent jusqu’au 2 décembre 2019,...

🔴FO38 : Qu'est-ce qu'un conseil de prud'hommes? Le conseil de prud’hommes est un tribunal spécialisé en France chargé de régler les...