Vous avez été victime d’un accident du travail ? 1. De quoi parle-t-on ? Un accident du travail est un événement soudain survenu à l'occasion du travail et ayant entraîné une lésion physique ou psychologique. Situations fréquentes : Chute ou blessure. Accident lors d'une mission. Agression sur le lieu de travail. Malaise en lien avec le travail. 2. Ce que dit la loi Article L411-1 du Code de la sécurité sociale : définit l'accident du travail et les conditions de sa reconnais

Salaires, emploi, services publics, industrie : FO appelle à la mobilisation le jeudi 5 novembre 2026 ! Force Ouvrière appelle les salariés du public et du privé, les retraités et l'ensemble des citoyens à se mobiliser pour défendre leurs droits, leur pouvoir d'achat et les services publics. Les lieux et horaires des mobilisations en Isère Grenoble : Départ à 11h de la Gare Alsace-Lorraine - Arrivée : Place de Verdun. Vienne : Rassemblement à partir de 9h30 à la gare routière

La discrimination consiste à traiter un salarié moins favorablement en raison d’un critère protégé par la loi. Refus d’embauche, de promotion ou de formation, écart de rémunération injustifié… Face à ces situations, conserver les preuves et se faire accompagner sont des réflexes essentiels. De quoi parle-t-on ? Une discrimination peut se manifester à différentes étapes de la vie professionnelle : Un refus d’embauche ou de promotion. Un écart de rémunération injustifié. Un ref

Ce vendredi 23 octobre 2026, nos camarades de l’Union Départementale des Retraités FO de l’Isère (UDR FO 38) avaient prévu de faire signer une pétition dénonçant les mesures concernant les pensions contenues dans le projet de budget de l’Etat 2027. Une table de signature et distribution de tracts était prévus sur le marché des Halles Sainte-Claire à Grenoble. Le 14 octobre, la Préfecture autorisait cet "évènement". Jeudi 22 octobre, l’UDR FO 38 recevait un mail de la Préfectu

Santé, école, retraites, prestations sociales… Derrière la dépense publique, il y a des droits et des services dont nous bénéficions au quotidien. Dans ce dossier, Force Ouvrière déconstruit les idées reçues et rappelle les conséquences concrètes des restrictions budgétaires pour les agents et les usagers. Au sommaire : ▪️ Ce que finance réellement la dépense publique. ▪️ Le poids des rémunérations publiques et la perte de pouvoir d’achat des agents. ▪️ La valeur des services

Grenoble, Le 20 octobre 2026 Samedi 17 octobre, comme partout en France, plus de 20000 manifestants ont défilé dans les rues de Grenoble, Bourgoin-Jallieu, La Tour du Pin, contre la vie chère, contre les politiques d’austérité imposées à la population depuis trop d’années et pour la satisfaction des revendications de la jeunesse. L’UD FO 38 n’a pas appelé à soutenir cette journée de mobilisation, parce que l’organisation même de cette journée ne remplissait pas les conditions

Une manifestation ne doit avoir qu’un seul but : faire aboutir les revendications. Il ne peut s’agir ni de casse ni de pillage, ni de violence envers les agents en charge de l’encadrement des manifestations. Les revendications pour ́les salaires du public et du privé, l’emploi et les services publics sont légitimes tout comme celles portées par les lycéens. Force ouvrière condamne les exactions qui viennent à l’encontre des revendications. FO réaffirme son soutien aux policie

Humiliations répétées, mise à l’écart, pressions… Le harcèlement moral peut dégrader les conditions de travail et affecter la santé. Pour se défendre, il est essentiel de conserver des preuves et de demander de l’aide. FO vous accompagne. Reconnaître les situations de harcèlement Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail et sont susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité, d’altérer la santé physique

COMMISSION EXECUTIVE UDFO 38 | 35 membres ​Le Bureau ​La Commission de Contrôle ​- Claude Ageron (SNUDI 38) - Claire Ara-Somohano (SNMH 38) - Thomas Arquilliere (Horizal) - Claire Aston (CH Bourgoin-Jallieu) - Pierrick Bawol (FO Justice 38) - Philippe Beaufort (SPASEEN FO 38) - Émilie Beraud (GHM Grenoble) - Nicolas Berge (Vicat Ciments Isle-d’Abeau) - Salima Bouchalta (SPASEEN FO 38) - Mohamed Bouguerrouma (Adisseo Roussillon) - Thierry Carron (GHM Grenoble) - Pierrick Chane

Le décret n° 2026-498 du 12 juin 2026, entré en vigueur le 1er septembre 2026, fixe un plafond à la durée des arrêts de travail pouvant être prescrits dans le cadre d’une maladie ordinaire. Parallèlement, le décret n° 2026-501 du 12 juin 2026 vient limiter la durée maximale d’indemnisation par les indemnités journalières (IJSS) des arrêts de travail résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Enfin, le dispositif applicable aux affections de longue du

Appel à la mobilisation pour les salaires, les services publics, l’emploi et l’industrie Les travailleurs et les travailleuses vivent un déclassement inédit. Carburant, produits alimentaires, loyers, gaz, électricité… tout augmente sauf les salaires et les pensions. Notre pays est au bord de la récession et les plans de licenciements se multiplient dans l'industrie comme dans le commerce ou les services. Pourtant, le gouvernement dans son projet de budget aggrave encore l

Le gouvernement doit répondre maintenant ! Depuis maintenant quasiment 2 semaines, plusieurs milliers de lycéennes et lycéens, rejoints par des étudiantes et étudiants, soutenus par des parents d’élèves, par des syndicalistes de tous secteurs professionnels, par des salariés du public et du privé se mobilisent et manifestent partout en France ! Le 6 octobre, près de 13000 manifestants se sont mobilisés dans les rues de Grenoble, 500 à Bourgoin-Jallieu. Partout, les lycéens et

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? La surcharge de travail apparaît lorsque les tâches demandées dépassent durablement ce qu’un salarié peut réaliser dans des conditions normales. SITUATIONS FRÉQUENTES Charge de travail excessive. Délais irréalistes. Manque d’effectifs. Heures supplémentaires répétées. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L4121-1 du Code du travail : l’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des salariés. Article L4121-2 du Code du travail : il doit prévenir les

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Toute sanction disciplinaire doit être justifiée, proportionnée aux faits reprochés et respecter une procédure précise. SITUATIONS FRÉQUENTES Avertissement. Blâme. Mise à pied disciplinaire. Rétrogradation ou licenciement disciplinaire. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L1331-1 du Code du travail : toute mesure prise à la suite d’un agissement du salarié peut constituer une sanction disciplinaire. Article L1332-1 du Code du travail : aucune sanction ne peut

L'Union départementale FO de l'Isère apporte son soutien aux lycéennes et lycéens qui se mobilisent depuis une semaine et organisent des blocages devant plusieurs établissements de notre département. Leurs revendications sont très claires : ils veulent plus d’enseignants et de personnels, le remplacement des enseignants absents, des classes moins chargées, des locaux en bon état et des emplois du temps qui leurs permettent d’étudier dans de bonnes conditions, la suppression d

Le CCN réaffirme son attachement à la Charte d’Amiens à l’occasion de l’anniversaire de ses 120 ans. Le CCN, réuni les 23 et 24 septembre 2026, réitère ses revendications, conformément aux orientations adoptées au Congrès confédéral du mois d’avril. Le CCN alerte sur les orientations du Projet de loi de finances (PLF) pour 2027, et refuse les 54 milliards d’euros de coupes annoncées par le Premier ministre qui conduisent à une austérité sans précédent notamment au détriment d

SE DÉFENDRE AU TRAVAIL 1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Votre employeur ne peut pas modifier un élément essentiel de votre contrat de travail sans votre accord. SITUATIONS FRÉQUENTES Baisse de rémunération. Changement de fonction. Modification importante des horaires. Changement du lieu de travail selon les circonstances. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L1221-1 du Code du travail : le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. La modification d’un élément essentiel du cont

Depuis plusieurs semaines maintenant, la même petite musique revient : « Face au déficit du pays, tout le monde doit faire des efforts en particulier les retraités » Mais qui est responsable du déficit ? Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Chaque année, l’évasion fiscale est estimée entre 80 et 100 milliards d’euros, les exonérations de cotisations sociales s’élèvent à près de 80 milliards (dont 20 milliards ne sont pas compensées, 200 milliards sont alloués aux entreprises san

Les organisations syndicales de la fonction publique de l'Isère appellent à la mobilisation des personnels de la fonction publique le mardi 29 septembre prochain. 📍 Grenoble : 10h – Place Victor Hugo, jusqu'à Place Verdun 📍 Bourgoin-Jallieu : 10h – Place Saint-Michel Les premières annonces budgétaires pour 2027 font planer la menace de nouvelles contraintes sur les services publics ainsi que sur les rémunérations et sur les conditions de travail de leurs agents·es . Nos org

21 septembre 2026 Place Verdun à Grenoble RDV avec FO fonctionnaires Partout, pour tous, avec vous ! #JevoteFO Gardons le contact Bourse du Travail 32 avenue de l’Europe 38030 - GRENOBLE CEDEX 04 76 09 76 36 udfo38@fo38.fr Horaires : Du lundi au Jeudi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h00 Vendredi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 16h00