CHARGES LOCATIVES : le propriétaire doit-il fournir les factures ? Factures d’eau, entretien de l’ascenseur, chauffage collectif… Chaque année, les charges locatives s’ajoutent au loyer, mais leur calcul reste souvent opaque pour le locataire. En cas de doute sur les montants demandés, peut-il exiger du propriétaire de lui fournir des justificatifs ? CHARGES LOCATIVES : DE QUOI PARLE T ON ? Les charges locatives – aussi appelées « charges récupérables » – sont des sommes que

C’est un nouveau désengagement de l’Assurance maladie qui vient d’être décidé par le gouvernement en rehaussant les forfaits hospitaliers et ce malgré un vote négatif à l’unanimité du Conseil de la CNAM. De quoi s’agit-il ? Augmenter le prix de journée du passage à l’hôpital. Ainsi le forfait journalier hospitalier, va passer de 20 à 23€ et de 15 à 18€ en psychiatrie. De son côté le prix du forfait à la charge du patient lors d’un passage aux urgences sans hospitalisation est

Nice le 8 mars 2026, La presse se fait l'écho d'une violence dans la gestion des personnels médicaux et non médicaux, au CHU de Nice. Les médecins, les représentants du personnel CGT & CFDT et la médecine du Travail ont alerté à de nombreuses reprises. Une enquête judiciaire est en cours après que le Pr Thierry PICHE ait alerté le Procureur de la république le 10 Décembre 2025 pour des faits qui pourraient constituer un délit de harcèlement institutionnel.   Des procédures pé

Selon un récent sondage (Odoxa), 65% des Français estiment que la qualité des services publics se détériore. En cause le « manque de moyens et d’effectifs » pour 78_% d’entre eux (vingt points de plus en huit ans). L’Insee note de son côté un repli de l’évolution des effectifs d’agents publics (5,9 millions), passés de +1,1% en 2023 à +0,6% en 2024. Et cette hausse minime cache des baisses d’effectifs dans nombre de ministères, ainsi celui du Travail et de la Sante avec -1,6%

Face à la flambée annoncée du prix du pétrole, FO dénonce une situation inacceptable. Alors que le pétrole actuellement utilisé a été acheté autour de 60 dollars le baril, les prix appliqués aujourd’hui sont déjà calculés sur une base d’environ 85 dollars, avec des annonces évoquant désormais un baril pouvant atteindre 150 dollars dans les prochains jours. Pour FO , il est inadmissible que les travailleurs paient le prix de ces pratiques. Toute hausse du prix des carburants e

La guerre contre l’Iran menée par les Etats-Unis et Israël avec les milliers de morts et la destruction d’hôpitaux et d’écoles nous rappelle à quel point le slogan « Pain, paix, liberté » , engagement historique de FO incarné dès ses origines par son fondateur Léon Jouhaux , demeure d’actualité dans le combat contre les guerres et les génocides. C’est l’ADN de FORCE OUVRIERE. Ce slogan ne peut pas rester une simple inscription dans un communiqué de presse. Il doit s’incarner

À l’occasion du 8 mars, Force Ouvrière réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent. Les femmes continuent de percevoir des salaires de 23,5 % inférieurs à ceux des hommes. Cette situation n’est plus tolérable. Pour FO , la directive européenne sur la transparence salariale est un texte essentiel pour lutter contre les discriminations salariales. FO attend une transposition ambitieuse, protectrice

À quoi sert l’AFOC ? L’ Association Force Ouvrière Consommateurs (AFOC)  a pour mission de défendre les droits et les intérêts des acheteurs de biens et de services ,à la fois individuellement  et collectivement . Rôle principal INFORMER Les droits des consommateurs Les contrats Les garanties Les pratiques commerciales CONSEILLER En cas de litige avec un commerçant Une banque Un opérateur Un bailleur ACCOMPAGNER Règlement des litiges du quotidien Démarches amiables  (courrier

INFORMATIONS GÉNÉRALES • Durée : 5 jours • Lieu : Unions Départementales • Condition(s) à remplir par le stagiaire : - Manifester un intérêt pour l’action syndicale OBJECTIFS DE LA FORMATION - Etablir le rôle et la place du syndicat sur le lieu de travail et dans la société - Organiser et coordonner le travail dans les structures syndicales et les IRP - Donner envie de militer (occuper une fonction syndicale, un poste électif) PROGRAMME DE LA FORMATION - Rapport des forces da

INFORMATIONS GÉNÉRALES • Nombre de stagiaires : Min : 12 – Maxi : 15 • Durée : 5 jours formation initiale en 1er mandat, 3 ou 5 jours en renouvellement de mandat selon effectif de l’entreprise • Lieu : Unions Départementales • Condition(s) à remplir par le stagiaire : - Avoir effectué le stage « Découverte de FO et moyens d’action du syndicat » ou s’engager à le faire. Être membre CSSCT / CSE ou référent harcèlement. Impératif : Être pris en charge par l’employeur OBJECTIFS D

Salariés intérimaires : la discrimination existe… et c’est interdit. Il y a discrimination lorsqu’une personne est traitée moins favorablement qu’une autre sans raison objective, en raison de critères interdits par la loi. Formes de discriminations rencontrées Statut d’intérimaire Refus d’accès à certains équipements, formations ou avantages Conditions de travail dégradées par rapport aux salariés permanents Être intérimaire ne justifie pas un traitement inférieur Discriminat

Peux-tu te présenter et décrire ton parcours professionnel ? J’ai 25 ans d’ancienneté et j’occupe un poste très spécialisé, sans équivalent à l’échelle européenne. Cette particularité fait que je ne me suis jamais vraiment posé la question de l’égalité salariale femmes-hommes ni de l’évolution comparée avec mes collègues, car je n’ai pas de poste similaire auquel me référer. En revanche, j’ai subi une période de placardisation. Je ne sais pas si elle était liée à mon âge à l’

Transformer l’accès à la justice en marchandise, c’est légitimer et protéger l’injustice ! La loi de finances pour 2026 , adoptée définitivement via l’application du 49-3 , marque une nouvelle atteinte à la justice prud’homale  et à la capacité des salariés de défendre efficacement leurs droits fondamentaux . Après avoir limité les indemnités pour licenciement abusif  avec le barème Macron  et réduit le délai pour saisir les conseils de prud’hommes  de vingt-quatre à douze mo

Claire , orthophoniste de formation , est aujourd’hui secrétaire adjointe syndicale , élue CSE et F3SCT , membre de bureaux syndicaux et détachée à temps plein pour activité syndicale . Son témoignage met en lumière les réalités professionnelles d’un métier très féminisé, les enjeux d’égalité et l’importance du collectif. Comment décrirais tu ton parcours professionnel et ton évolution ? "J’ai une formation initiale dans un métier quasi exclusivement exercé par des femmes .

À côté des missions prévues dans leur contrat de travail, les élus au comité social et économique (CSE) doivent assumer de nouvelles missions propres à leur statut de représentant du personnel. Or, légalement, il ne leur est pas possible de mener à bien leur rôle d’élu sur leur temps de travail, dédié à leurs fonctions contractuelles. C’est pourquoi les élus doivent prendre des heures de délégation s’ils souhaitent remplir leurs attributions. Livre blanc : Gardons le contact

FO dénonce avec la plus grande fermeté le projet, présenté mercredi en CNNCEFP  ( Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle ) de hausse de 50 euros du ticket modérateur du CPF , pour le porter à 150 euros, ainsi que le plafonnement du bilan de compétences, des certifications du répertoire spécifique et du permis de conduire. En vue de boucler le budget 2026 de France compétences, le gouvernement fait une nouvelle fois le

Force Ouvrière  a pris la parole hier à la conférence organisée par le ministère du Travail à l’occasion de l’anniversaire du Sommet sur l’IA  organisé par la France en 2024. FO s’est exprimée aux côtés de la Confédération Syndicale Internationale et de la Confédération Européenne des Syndicats en faveur d’actions concrètes au service des travailleuses et des travailleurs face aux opportunités et aux risques provoquées par le déploiement de l’Intelligence Artificielle dans le

Comme vous le savez peut-être, le gouvernement a annoncé la digitalisation obligatoire des titres-restaurant d’ici 2027. La date d’application en 2026 n’est pas encore connue, mais le mouvement est déjà bien engagé et inéluctable, d’ailleurs, de plus en plus de commerçants n’acceptent plus les titres papier. Le passage à la carte offre de nombreux avantages pour les salariés Un réseau d’acceptation élargi et des paiements rapides et sécurisés, y compris en ligne Un paiement a

On parle beaucoup de fraude sociale, mais rarement de qui fraude réellement. Voici les vrais chiffres 👇 FRAUDE FISCALE : ~80-100 Md€/an estimés * Entreprises (TVA, IS, montages) : 60-70% * Particuliers fortunés (offshore) : 20-25% * Indépendants/plateformes : 10-15% FRAUDE AUX PRESTATIONS SOCIALES : ~13-17 Md€/an * Entreprises + indépendants : 52% * Assurés/allocataires : 36% * Professionnels de santé : 10-12% FRAUDE À L’ASSURANCE MALADIE : 628 M€ détectés en 2024 * Professi

L’article 28 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 modifie l’article L. 433-1 du Code de la sécurité sociale en introduisant, pour la première fois, une durée maximale de versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP).  Fixée par décret et calculée de date à date, cette durée ne pourra être inférieure à celle applicable aux affections de longue durée, soit trois ans. Le gouvernement envisage toutefo