Salariés intérimaires : la discrimination existe… et c’est interdit. Il y a discrimination lorsqu’une personne est traitée moins favorablement qu’une autre sans raison objective, en raison de critères interdits par la loi. Formes de discriminations rencontrées Statut d’intérimaire Refus d’accès à certains équipements, formations ou avantages Conditions de travail dégradées par rapport aux salariés permanents Être intérimaire ne justifie pas un traitement inférieur Discriminat

La Cour donne raison au salarié, et rend sa solution au visa, entre autres, de l’article L 1132-1 du code du travail qui prohibe les discrim

L’exercice du droit de grève ne doit donner lieu à aucune mesure discriminatoire, notamment en matière de rémunération et d’avantages...