E t revoilà la saison de présentation ― a priori, le 30 septembre ― des projets de textes budgétaires, le projet de loi de finances (PLF) et celui de financement de la Sécurité sociale (PLFSS). Le gouvernement semble vouloir poursuivre l’axe des économies sur les dépenses publiques, visant un déficit public ramené si possible à 4,9 % (en tout cas pas au-delà de 5,1 % a précisé le ministre des Comptes publics), contre autour de 5,2 % cette année (selon la Banque de France) sur

À quelques mois des élections professionnelles dans la fonction publique, qui se dérouleront du 3 au 10 décembre, Force Ouvrière est bien décidée à faire entendre la voix des agents sur le terrain. Réunis à l’occasion du lancement d’un vaste périple national qui passera par plus de 35 villes dans l’Hexagone et par des déplacements dans les Outre-mer, Frédéric Souillot, secrétaire général de la confédération et les secrétaires généraux de différentes fédérations ont donné une

Communiqué de la Fédération des Personnels des Services Publics et des Services de Santé Force Ouvrière Invité de France Info ce 8 septembre, à l’occasion de la journée de mobilisation « Fonction publique hospitalière morte », Grégory Leduc, secrétaire fédéral de la branche santé de la Fédération FO des personnels des Services Publics et des Services de Santé (FO-SPSS), a dressé un constat sans concession de la situation de l’hôpital public et de ses personnels. Alors que des

La 7ᵉ Conférence Nationale du Handicap (CNH), qui s’est tenue le 4 septembre 2026, affiche 16 engagements déclinés en 65 mesures, avec une ambition : « Passer d’une société inclusive à une société pleinement accessible ». Pour Force Ouvrière, cette ambition repose sur deux postulats contestables : 1. Peut-on réellement estimer aujourd’hui que notre société est inclusive ? 2. Peut-on considérer que « rendre accessible » réponde à toutes les situations ? Pour FO, les difficulté

Alerte sur la situation économique de la France. Au premier trimestre 2026, les données des comptes trimestriels révèlent une contraction du PIB de 0,1 %, alors que l’Insee avait prévu une stagnation. Le 16 juin, la Banque de France (BdF) a, elle, abaissé sa prévision de croissance pour 2026 à 0,5 %, contre 0,9 % antérieurement. Le pouvoir d’achat des ménages poursuit sa dégradation : après avoir baissé de 0,8 % en 2025, il accuse un recul de 0,1 % au premier trimestre 2026.

L es riches représentent 7,5 % de la population française, soit 4,8 millions de personnes, selon un rapport publié le 2 juin par l’Observatoire des inégalités. L’organisme établit le seuil de richesse à deux fois le niveau de vie médian, soit plus de 4 292 euros mensuels pour une personne seule après impôts, 6 438 euros pour un couple sans enfant ou 10 730 euros pour un couple avec deux adolescents. En termes de patrimoine, l’Observatoire fixe le seuil de richesse à quatre fo

Un décret en date du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations à la charge de l’employeur en matière de prévention des risques de fortes chaleurs (décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur). Ces nouvelles dispositions, qui imposent des mesures concrètes et renforcent très nettement les obligations de l’employeur en matière de prévention du risque chaleur, sont entrées en vigueur le 1er juillet 2025. Un

1. Une dégradation marquée des indicateurs économiques Contraction du PIB : L'économie française a reculé de 0,1 % au premier trimestre 2026, marquant une situation pire que la stagnation initialement attendue. Crise du pouvoir d'achat : Le revenu des ménages continue de baisser, entraînant un recul de la consommation, particulièrement pour l'alimentaire et l'énergie. Investissement en berne : L'investissement recule globalement, avec une chute notable de 1,5 % dans le secteu

Paris, le mercredi 27 mai 2026 Monsieur le Premier ministre, Dans le contexte que traverse notre pays, aggravé par la guerre en Iran, nos organisations souhaitent vous faire part de leur plus vive inquiétude et de leurs attentes en matière économique et sociale. Le choc provoqué et la fermeture prolongée du détroit d'Ormuz produisent aujourd'hui leurs effets sur l'économie française. Le baril de Brent a progressé de près de 70 % depuis le début de l'année, sa plus forte hauss

Une réunion s’est tenue le 7 avril 2026, à l’initiative du gouvernement, en présence de Roland Lescure, réunissant les cinq organisations syndicales représentatives. Étaient également présents des membres du cabinet du ministre du Travail, ainsi que de la ministre de l’Énergie, Maud Brégeon. Pour Force Ouvrière étaient présents : Rachèle Barrion, secrétaire confédérale en charge de l’économie et du service public, et Patrick Privat, trésorier de la Confédération. Une réunion

Dans une décision en date du 21 janvier 2026 (n°24-20939), la chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé deux points importants relatifs à la contestation d’une désignation d’un DS ou d’un RSS : Aux termes de l’article L 2143-8 du code du travail, les contestations relatives aux conditions de désignation des délégués syndicaux légaux ou conventionnels sont de la seule compétence du juge judiciaire. Le recours n’est recevable que s’il est introduit dans les quinze jours

Les résultats publiés par Total Energies, avec près de 5,8 milliards de dollars de bénéfices au premier trimestre, en hausse de 51 % sur un an, dans un contexte de guerre au Moyen-Orient et de hausse durable des prix de l’énergie viennent confirmer que les travailleurs subissent une double peine : •Des carburants à des niveaux exceptionnellement élevés ; •Des salaires qui stagnent, voire reculent en termes réels depuis plusieurs années. Pour Force Ouvrière, cette situation me

Syndicalisme libre et indépendant Réunis à Dijon du 20 au 24 avril 2026, les délégués au XXVIe Congrès de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (cgt-FO) réaffirment leur attachement indéfectible à la Charte d’Amiens, qui a 120 ans cette année, et aux statuts de la Confédération qui fondent l’indépendance de la cgt-FO vis-à-vis de l’État, du patronat, des gouvernements, des partis ou des groupements politiques, des religions et des groupes philosophiques et de fa

La concertation sur le projet de loi transposant la directive européenne sur la transparence salariale s’est achevée le 19 mars dans un climat tendu. Les syndicats (dont FO) sont unanimes à dénoncer un texte quasi vide : Le projet de loi comprend un nombre excessif de décrets, y compris sur des points clés. La directive européenne dit qu’à partir de 5 % d’écart de salaires entre femmes et hommes, les entreprises doivent prendre des mesures correctrices. Mais pour les entrepri

FO REVENDIQUE DES MESURES CONCRÈTES ET IMMÉDIATES L’augmentation des prix du pétrole et de l’énergie, mais aussi de l’inflation, sont une menace directe pour le pouvoir d’achat des salariés, pour l’emploi et l’économie. Les déplacements domicile – travail pèsent de plus en plus lourdement sur les travailleurs. Dans de nombreux territoires, souvent aucune alternative n’existe. C’est plus de précarité, moins de pouvoir d’achat et des factures qui s’alourdissent. La hausse des

Editorial de Rachèle Barrion, Secrétaire confédérale du Secteur de l’Économie et du Service Public Le contexte économique international se durcit. Ralentissement durable de la croissance, intensification de la guerre commerciale, concurrence technologique et hausse spectaculaire des dépenses militaires : les tensions économiques et géopolitiques se nourrissent désormais les unes des autres. Dans ce nouvel environnement, l’économie mondiale apparaît de plus en plus fragmentée

Monsieur le Premier ministre, La Confédération Force ouvrière souhaite vous alerter sur les conséquences de la hausse continue des prix des énergies fossiles sur les salariés et plus généralement sur l’ensemble de la population. Le principal moteur de la croissance étant aujourd'hui la consommation des ménages , l’envolée des prix de l'énergie est de nature à fragiliser l’ensemble de notre économie . Le pétrole et le gaz ont connu des fluctuations importantes et des augment

De plus en plus nombreux, les cadres sont aux prises avec de multiples problèmes : d’emploi, de salaire, d’intensité de travail qui va sans cesse crescendo, de pressions et donc de stress qui suivent le même mouvement… Dans un monde du travail en complète mutation, notamment par l’arrivée, tel un tsunami, de l’intelligence artificielle dans les entreprises et les administrations, les cadres ont particulièrement besoin de trouver dans le collectif syndical, à la fois un souti

À l’occasion du 8 mars, Force Ouvrière réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent. Les femmes continuent de percevoir des salaires de 23,5 % inférieurs à ceux des hommes. Cette situation n’est plus tolérable. Pour FO , la directive européenne sur la transparence salariale est un texte essentiel pour lutter contre les discriminations salariales. FO attend une transposition ambitieuse, protectrice

FO dénonce avec la plus grande fermeté le projet, présenté mercredi en CNNCEFP ( Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle ) de hausse de 50 euros du ticket modérateur du CPF , pour le porter à 150 euros, ainsi que le plafonnement du bilan de compétences, des certifications du répertoire spécifique et du permis de conduire. En vue de boucler le budget 2026 de France compétences, le gouvernement fait une nouvelle fois le