Humiliations répétées, mise à l’écart, pressions… Le harcèlement moral peut dégrader les conditions de travail et affecter la santé. Pour se défendre, il est essentiel de conserver des preuves et de demander de l’aide. FO vous accompagne. Reconnaître les situations de harcèlement Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail et sont susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité, d’altérer la santé physique

Le droit du travail continue d’évoluer concernant le harcèlement moral et les méthodes de management toxiques. Après un arrêt marquant de la Cour de cassation rendu le 10 décembre 2025, plusieurs décisions et analyses juridiques en 2026 viennent renforcer la protection des salariés. La principale évolution est importante : un salarié n’a plus nécessairement besoin de démontrer qu’il a été personnellement visé pour faire reconnaître un harcèlement moral. Les juges prennent dé

Le salarié victime de harcèlement moral peut saisir le conseil de prud’hommes dans un délai de cinq ans après la survenue du dernier acte de