Pour Force Ouvrière, le rapport 2026 du COR confirme que les déséquilibres du système de retraite relèvent d’un problème de financement, et non d’un excès de dépenses. Loin des discours alarmistes cherchant à justifier de nouvelles réformes, les dépenses de retraite restent stables sur le long terme, passant de 14,1% du PIB en 2025 à 14,2% en 2045. En revanche, si les dépenses restent globalement maîtrisées, les ressources diminuent progressivement dans les projections du COR

1. Une dégradation marquée des indicateurs économiques Contraction du PIB : L'économie française a reculé de 0,1 % au premier trimestre 2026, marquant une situation pire que la stagnation initialement attendue. Crise du pouvoir d'achat : Le revenu des ménages continue de baisser, entraînant un recul de la consommation, particulièrement pour l'alimentaire et l'énergie. Investissement en berne : L'investissement recule globalement, avec une chute notable de 1,5 % dans le secteu

Fatigue chronique, anxiété, perte de sens, surcharge mentale, tensions permanentes, manque d’effectifs, pression des résultats, hyperconnexion… Derrière l’augmentation des arrêts maladie, une réalité s’impose progressivement : celle de l’épuisement psychique au travail. Selon les données récentes, le nombre d’arrêts de travail indemnisés a augmenté de 10 % entre 2019 et 2024 pour atteindre 9,1 millions d’arrêts. Dans le même temps, les troubles psychologiques prennent une pl

Une précarité qui s’installe durablement Depuis plus d’une décennie, les indicateurs sociaux montrent une réalité préoccupante : la précarité progresse en France. Derrière les statistiques, il y a des salariés, des retraités, des familles monoparentales, des jeunes actifs ou encore des personnes privées d’emploi confrontés à des difficultés croissantes pour se loger, se nourrir, se soigner ou simplement finir le mois. Alors que certains indicateurs économiques nationaux peuve

Une réunion s’est tenue le 7 avril 2026, à l’initiative du gouvernement, en présence de Roland Lescure, réunissant les cinq organisations syndicales représentatives. Étaient également présents des membres du cabinet du ministre du Travail, ainsi que de la ministre de l’Énergie, Maud Brégeon. Pour Force Ouvrière étaient présents : Rachèle Barrion, secrétaire confédérale en charge de l’économie et du service public, et Patrick Privat, trésorier de la Confédération. Une réunion

Dans une décision en date du 21 janvier 2026 (n°24-20939), la chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé deux points importants relatifs à la contestation d’une désignation d’un DS ou d’un RSS : Aux termes de l’article L 2143-8 du code du travail, les contestations relatives aux conditions de désignation des délégués syndicaux légaux ou conventionnels sont de la seule compétence du juge judiciaire. Le recours n’est recevable que s’il est introduit dans les quinze jours

Le droit à la formation syndicale Tout salarié peut bénéficier jusqu’à 12 jours par an pour se former. 👉 Code du travail — articles L2145-5 à L2145-13 Le droit de refuser un travail dangereux (droit de retrait) En cas de danger grave et imminent, un salarié peut se retirer sans sanction ni retenue de salaire. 👉 Code du travail — articles L4131-1 à L4131-3 Le droit d’être accompagné lors d’un entretien disciplinaire Un salarié peut se faire assister par une personne de

Les résultats publiés par Total Energies, avec près de 5,8 milliards de dollars de bénéfices au premier trimestre, en hausse de 51 % sur un an, dans un contexte de guerre au Moyen-Orient et de hausse durable des prix de l’énergie viennent confirmer que les travailleurs subissent une double peine : •Des carburants à des niveaux exceptionnellement élevés ; •Des salaires qui stagnent, voire reculent en termes réels depuis plusieurs années. Pour Force Ouvrière, cette situation me

Syndicalisme libre et indépendant Réunis à Dijon du 20 au 24 avril 2026, les délégués au XXVIe Congrès de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (cgt-FO) réaffirment leur attachement indéfectible à la Charte d’Amiens, qui a 120 ans cette année, et aux statuts de la Confédération qui fondent l’indépendance de la cgt-FO vis-à-vis de l’État, du patronat, des gouvernements, des partis ou des groupements politiques, des religions et des groupes philosophiques et de fa

OBJECTIFS DE LA FORMATION - Etablir le rôle et la place du syndicat sur le lieu de travail et dans la société - Organiser et coordonner le travail dans les structures syndicales et les IRP - Donner envie de militer (occuper une fonction syndicale, un poste électif) PROGRAMME DE LA FORMATION - Rapport des forces dans l’entreprise - Les instances du personnel : rôle et moyens d’action/ prévention santé sécurité - Les syndiqués, le syndicat, les représentants du syndicat, les st

Salariés intérimaires : la discrimination existe… et c’est interdit. Il y a discrimination lorsqu’une personne est traitée moins favorablement qu’une autre sans raison objective, en raison de critères interdits par la loi. Formes de discriminations rencontrées Statut d’intérimaire Refus d’accès à certains équipements, formations ou avantages Conditions de travail dégradées par rapport aux salariés permanents Être intérimaire ne justifie pas un traitement inférieur Discriminat

FO dénonce avec la plus grande fermeté le projet, présenté mercredi en CNNCEFP ( Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle ) de hausse de 50 euros du ticket modérateur du CPF , pour le porter à 150 euros, ainsi que le plafonnement du bilan de compétences, des certifications du répertoire spécifique et du permis de conduire. En vue de boucler le budget 2026 de France compétences, le gouvernement fait une nouvelle fois le

En décembre 1947 , des syndiqués de la CGT décident de faire scission pour jeter les bases de ce qui deviendra la CGT Force Ouvrière (FO) . Ce mouvement de rupture intervient dans un contexte international de début de Guerre froide , marqué par la chute d'un « rideau de fer » de la Baltique à l'Adriatique. En France, le mois de novembre 1947 avait été secoué par des grèves massives que la majorité communiste de la CGT utilisait à des fins politiques . C’est en avril 1948 qu

La Nécessité Historique de l'Action Collective Il y a 150 ans en France, les conditions de travail étaient précaires : la grève était interdite, la journée de travail atteignait 12 heures, et les individus ne pouvaient compter que sur eux-mêmes ou leurs proches en cas de maladie, d'accident du travail ou de grossesse. L'isolement rend les salariés fragiles. C'est en se regroupant que les salariés ont pu inventer des solutions de secours mutuel et obtenir des avancées sociale

Chères et chers camarades, Le 5ème cycle de représentativité a débuté le 1er janvier 2025 et se clôturera le 31 décembre 2028. La mesure de l’audience syndicale, tant au niveau national et interprofessionnel qu’au niveau des branches professionnelles, demeure, depuis la loi du 20 août 2008, une bataille déterminante pour la place de Force Ouvrière. Le rôle et le poids de FO, en tant qu’acteur du dialogue social, sont étroitement liés à l’audience qu’elle obtient. Le financeme

Mercredi 3 décembre 2025 ⏰ De 10 h 00 à 11 h 30 Organisé par l’Union Nationale des Syndicats de la Santé Privée FO et Alliance HPP , ce webinaire vise à offrir un éclairage complet sur les négociations collectives dans le secteur privé de la santé. 🎯 Objectifs du webinaire Participez à notre webinaire pour : Comprendre les enjeux clés des négociations collectives lucratifs associatifs libéraux Découvrir les outils, stratégies et perspectives pour faire évoluer votre dialo

Malgré les tentatives de plusieurs pays européens pour y mettre fin, la directive de l’Union Européenne sur les salaires minimums est confirmée par une décision de la Cour de Justice de l’Union Européenne rendue ce 11 novembre 2025. Force Ouvrière salue cette décision qui valide cette directive et ses principales dispositions, aux retombées concrètes pour le quotidien de millions de travailleurs et essentielle pour lutter contre le dumping social en Europe ! Le maintien des s

Faut-il s’inquiéter de la belle technologie qu’est l’intelligence artificielle ? Assurément oui. Même encore imparfaits, les systèmes...

Au sein de différentes entreprises où il est remis en cause, les mobilisations pour le télétravail se multiplient. FO se tient aux...

C’est bientôt la fin d’une retraite progressive ne pouvant démarrer qu’à 62 ans comme fixé par la réforme des retraites de 2023. Le...