Réflexions inappropriées, gestes déplacés, sexisme au travail, promotions en échange de faveurs...
Tous ces comportements sont punis par la loi.
Pour prévenir, agir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, la loi de septembre 2018 a créé l'obligation de désigner un à deux référents harcèlement sexuel par entreprise.
Que prévoit la loi en matière de référent harcèlement sexuel ?
Quels sont ses rôles et ses moyens ?
Comment désigne-t-on un référent harcèlement et agissements sexistes (RHAS) ?
Des camarades mobilisés pour que les droits des salariés soient respectés.
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