Le bulletin de paie allégé évolue à nouveau
- FO38
- 2 oct. 2023
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Un arrêté du 9 mai 2018 est venu modifier l’arrêté du 25 février 2016 qui fixait les libellés, l’ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie. Ces adaptations interviennent dans le but d’intégrer au bulletin de paie plusieurs évolutions récentes ou à venir : hausse de la CSG, suppression des cotisations salariales d’Assurance maladie et d’Assurance chômage, prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, fusion de l’Agirc et de l’Arrco.
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Excellente analyse sur l'évolution du bulletin de paie allégé ! Cette simplification administrative cache en réalité des enjeux bien plus complexes pour les entreprises et les salariés.
Les impacts méconnus de la dématérialisation
Au-delà de la simplification apparente, la dématérialisation du bulletin de paie révèle des défis juridiques importants. Les entreprises doivent désormais garantir l'accessibilité des documents pendant 50 ans, conformément au Code du travail. Cette obligation implique des investissements technologiques considérables, notamment en termes de sécurisation des données et de pérennité des formats numériques.
L'aspect souvent négligé concerne la fracture numérique. Selon l'INSEE, 17% des…